- Iniciación de actividades: La Iniciación de Actividades esta normada en el artículo N° 68 del Código Tributario. En él se señala la obligación de " presentar al Servicio de Impuestos Internos, dentro de los dos meses siguientes a aquel en el que comiencen sus actividades, una declaración jurada sobre dicha iniciación.
- Timbraje de documentos: La autorización de documentos y/o el timbraje de documentos es un procedimiento que legaliza los documentos necesarios para respaldar las diferentes operaciones que los contribuyentes realizan al llevar a cabo sus actividades económicas, y que consiste en la autorización del SII de rangos de documentos a emitir por medio electrónico y/o aplicación de un timbre seco en cada documento y sus copias.
- Confección de libros de compra y venta: En
él se registran las compras y ventas diarias que realiza el contribuyente con
el objetivo de determinar el IVA y pagarlo en el SII el día 12 de cada mes. Es
necesario dictar instrucciones en relación a la forma en que deben cumplir sus
obligaciones tributarias, por los impuestos que se devenguen en las operaciones
de ventas de productos o prestación de servicios.- Boletas de ventas y servicios- Rollos de máquinas registradoras- Boletas de honorarios- Entradas de espectáculos- Boletas de prestación de servicios de terceros- Letras de cambio- Facturas- Pagarés- Notas de débito- Liquidación- Notas de crédito- Liquidación – Facturas- Guías de despacho- Libros de contabilidad empastados- Contabilidad en hojas sueltas con numeración única.
- Trámites administrativos: Trámites para la adopción de la personalidad jurídica: Certificación negativa del nombre: Es un certificado acreditativo de que no existe otra sociedad con el mismo nombre. Se solicita en el Registro Mercantil Central (en el caso de las sociedades mercantiles) o en la Dirección General del Instituto de fomento de la Economía Social (para las sociedades cooperativas), aunque también se puede solicitar por Internet Este requisito es imprescindible para poder conseguir la Escritura Pública. b) Calificación de sociedades laborales: Es un trámite obligatorio para las sociedades de economía social.
- Declaraciones de impuestos mensuales y anuales: Se refiere a la declaración y pago de los impuestos mensuales al valor agregado (IVA). Las declaraciones del Impuesto al Valor Agregado (IVA) deben ser presentadas mes a mes en el Formulario 29 de Declaración Mensual y Pago Simultáneo. En él se declaran y pagan los impuestos mensuales, producto de las ventas, compras, ventas exentas y de exportaciones, Los profesionales deben declarar en base a sus honorarios percibidos debidamente. Actualizados conforme al mes de la percepción. Estos ingresos pueden corresponde a honorarios con boletas con retención, y sin retención.
- Elaboración de estados financieros: Los estados financieros, también denominados estados contables, informes financieros o cuentas anuales, son informes que utilizan las instituciones para dar a conocer la situación económica y financiera y los cambios que experimenta la misma a una fecha o periodo determinado. Esta información resulta útil para la Administración, gestores, reguladores y otros tipos de interesados como los accionistas, acreedores o propietarios.
- Declaraciones Juradas: Permite a los contribuyentes, empresas, instituciones y otras entidades, realizar declaraciones juradas de renta ante el Servicio de Impuestos Internos (SII).
- Contabilidad computacional: Los contribuyentes que deseen sustituir sus libros de contabilidad por hojas sueltas llevadas en forma computacional, lo que se entiende como "Contabilidad Computacional", podrán efectuar la solicitud de autorización respectiva, en la aplicación habilitada en este sitio y remitirla al Servicio de Impuestos Internos vía Internet.
lunes, 11 de noviembre de 2013
Tramites contables
lunes, 28 de octubre de 2013
¿Cuál de nuestras capacidades son ampliamente mejores que las de nuestros competidores en nuestro proyecto?
Nuestras capacidades son de Identificar oportunidades de mercado para los diferentes
segmentos productivos de bienes y servicios además realiza estudios de mercado,
mediante la aplicación de instrumentos para la recolección de información, con el
propósito de descubrir las necesidades y deseos de los consumidores. Frente al mercado de negocios. Diseña los
componentes de la mezcla de mercadeo. Elaborar
planes de Marketing para apoyar la sostenibilidad y permanencia del negocio en el mercado.
¿Por qué los consumidores escogen lo que ofrecemos, realmente como proyecto?
La
gente prefiere nuestro proyecto ya que es un proyecto fiable, innovador y un gran
futuro laboral Identificar oportunidades de negocio, analizar los segmentos de
mercado y establecer estrategias de marketing para él o los productos
seleccionados. Analizar sobre la práctica de investigación de mercados en el sector de
la PYMES, que permita detectar las falencias en este aspecto y dar
posibles soluciones. Crear en el estudiante una capacidad creativa, innovadora,
con habilidad y destrezas para el manejo de
los elementos de la mezcla de mercado y el establecimiento
de planes de marketing
lunes, 7 de octubre de 2013
Planificación Estratégica Recursos Humanos
La planificación estratégica de
recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las practicas de
recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus
metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar,
motivar y entrenar la dotación de empleados necesaria para asegurar el efectivo
funcionamiento de una organización. La planeación estratégica de recursos
humanos puede ser definida como: El proceso de análisis de las necesidades de
recursos humanos, conforme cambia el entorno interno y externo de la
organización, y la aplicación de la estrategia proactiva para asegurar la
disponibilidad de recursos humanos que demanda la organización.
Para algunos autores la
planificación estratégica de RRHH consiste en disponer de las personas
apropiadas, en los puestos correctos, con las habilidades suficientes, en los
momentos correctos. Una visión más tradicional define planeación estratégica de
RRHH como la determinación de excedente o déficit de personal, y la
consiguiente aplicación de un programa de RRHH para responder a tal
determinación.
Los objetivos básicos de la planeación de
recursos humanos son:
1 Optimizar el factor humano de
la empresa.
2 Asegurar en el tiempo la
plantilla necesaria, cualitativa y cuantitativamente.
3 Desarrollar, formar y
promocionar al personal actual, de acuerdo con las
necesidades futuras de la
empresa.
4 Motivar al factor humano de la
empresa.
5 Mejorar el clima laboral.
6 Contribuir a maximizar el
beneficio de la empresa.
IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS.
La planeación ha sido siempre un
proceso esencial de la administración, el creciente
énfasis en la planeación de
recursos humanos se torna especialmente crítico cuando
las organizaciones proyectan
realizar funciones, ubicar plantas, recortar personal o
clausurar instalaciones de
operación.
Hoy en día, casi una tercera
parte de la fuerza de trabajo está compuesta por
personas que trabajan por horas,
trabajadores eventuales y empleados
independientes
Recursos Humanos
En la administración de empresas, se denomina recursos
humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o
colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la
función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y
retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede
desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la
organización. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos
con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia
de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a
través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos
e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los
desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es
imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos,
sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y
proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades Generalmente la
función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y
selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal
durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución
donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que
desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos
tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las
relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la
organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo
cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional,
el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
lunes, 9 de septiembre de 2013
Derechos y Deberes del trabajador
La
mayoría de las facultades y obligaciones del trabajador y empleador en el contrato
laboral pueden calificarse como
derecho y deber, pues a cada obligación de una de las partes le corresponde un
derecho de la otra, y viceversa.
Derechos
Entre
los principales derechos del trabajador encontramos:
· A percibir la
remuneración.
· A qué se le
garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su calificación o categoría
personal.
· A recibir igual
trato en identidad de situaciones y circunstancias.
· A la promoción
profesional, y a la formación y capacitación en el trabajo.
A recibir el goce íntegro y oportuno de los beneficios que le
acuerdan las leyes, estatutos especiales, convenciones
colectivas del trabajo y
sistemas de seguridad social.
· A cuestionar
dentro de los 30 días corridos de notificado las medidas disciplinarias
aplicada por el empleador.
· A recibir
seguridad y protección cuando se aloja en el establecimiento, y vivienda digna
y alimentación adecuada, cuando
estas obligaciones son asumidas por la empresa.
·A recibir constancia escrita del cumplimiento por el empleador de
los aportes y contribuciones a los organismos
de la seguridad social y sindicales, y certificado de servicios y
remuneraciones al extinguirse el
contrato por cualquier causa.
· A ser protegido en
su salud dentro del ámbito laboral (deber del empleador de prevención y seguridad).
· A ser resarcido de todo daño sufrido en su persona y
bienes.
· A qué se le
reconozca la propiedad de sus invenciones y descubrimientos personales.
Deberes
Entre los principales deberes del trabajador podemos mencionar:
· Obrar de buena fe, ajustando su
conducta a lo que es propio de un buen trabajador.
· Obedecer y respetar las
facultades del empleador de organizar económica y técnicamente el trabajo y la empresa, y su derecho a dirigirlo.
· Aceptar los cambios que introduzca el
empleador relativo a la forma y modalidades de la presentación del trabajo, en tanto no
sean irrazonables ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
· Respetar las facultades y medidas
disciplinarias del empleador, sin perjuicio del derecho del trabajador a cuestionar su
procedencia, tipo o extensión.
· Respetar los
sistemas de controles personales, siempre que se practiquen con discreción y salvaguarden la dignidad del
trabajador.
· Prestar el
servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las
características de su empleo y a
los medios instrumentales que se le provean.
lunes, 2 de septiembre de 2013
Documentación Mercantil
El trabajo comercial requiere de la utilización de documentos y
registros que son necesarios para verificar el correcto traspaso de la
información a los libros de contabilidad, los documentos más utilizados son:
boleta de compra ventas y servicios: Es el más común de los documentos
de tipo contable y deben entregarlo los comerciantes a todos los consumidores
finales que compren un determinado artículo. Entregar una boleta es obligatorio
para el comerciante, solo se exime de entregar boletas cuando el valor de la
venta es menor a $180.-
La boleta de compraventa no lleva el detalle de precio neto y de iva,
solo se registra el precio venta, en valor bruto ya sea en forma detallada o
por el total.
La boleta de compraventa para tener valor legal debe tener lo siguiente:
Razón social o nombre del contribuyente que emite las boletas.
Rol único tributario (R.U.T) del contribuyente que emite la boleta.
Domicilio del lugar donde se encuentra el negocio.
Ciudad donde se encuentra ubicado el negocio.
Número de la boleta, la numeración de las boletas debe ser en orden
correlativo, es decir de menor a mayor sin saltarse ningún número.
Un espacio para indicar el valor de la transacción.
Un espacio para indicar el día, mes y año en que se efectúa la
operación.
En todas las boletas deberá colocarse en un lugar visible el nombre
del documento (boleta de ventas y servicios).
Para tener valor legal las boletas deben ser timbradas por el S.I.I.
antes de ser utilizadas.
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