La planificación estratégica de
recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las practicas de
recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus
metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar,
motivar y entrenar la dotación de empleados necesaria para asegurar el efectivo
funcionamiento de una organización. La planeación estratégica de recursos
humanos puede ser definida como: El proceso de análisis de las necesidades de
recursos humanos, conforme cambia el entorno interno y externo de la
organización, y la aplicación de la estrategia proactiva para asegurar la
disponibilidad de recursos humanos que demanda la organización.
Para algunos autores la
planificación estratégica de RRHH consiste en disponer de las personas
apropiadas, en los puestos correctos, con las habilidades suficientes, en los
momentos correctos. Una visión más tradicional define planeación estratégica de
RRHH como la determinación de excedente o déficit de personal, y la
consiguiente aplicación de un programa de RRHH para responder a tal
determinación.
Los objetivos básicos de la planeación de
recursos humanos son:
1 Optimizar el factor humano de
la empresa.
2 Asegurar en el tiempo la
plantilla necesaria, cualitativa y cuantitativamente.
3 Desarrollar, formar y
promocionar al personal actual, de acuerdo con las
necesidades futuras de la
empresa.
4 Motivar al factor humano de la
empresa.
5 Mejorar el clima laboral.
6 Contribuir a maximizar el
beneficio de la empresa.
IMPORTANCIA DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS.
La planeación ha sido siempre un
proceso esencial de la administración, el creciente
énfasis en la planeación de
recursos humanos se torna especialmente crítico cuando
las organizaciones proyectan
realizar funciones, ubicar plantas, recortar personal o
clausurar instalaciones de
operación.
Hoy en día, casi una tercera
parte de la fuerza de trabajo está compuesta por
personas que trabajan por horas,
trabajadores eventuales y empleados
independientes
No hay comentarios.:
Publicar un comentario